Polska Grupa Lotnicza S.A.
Dyrektor HR Polskiej Grupy Lotniczej, menedżer i ekspert w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim z ponad 20-letnim doświadczeniem w dużych organizacjach i sektorach regulowanych. W PGL odpowiada za kształtowanie i realizację strategii HR na poziomie grupy kapitałowej oraz rozwój rozwiązań wspierających pozyskiwanie, rozwój i utrzymanie kluczowych kompetencji w sektorze lotniczym. Koncentruje się m.in. na identyfikacji kompetencji przyszłości, transformacji organizacyjnej, wykorzystaniu AI i nowych technologii w HR oraz budowaniu rozwiązań odpowiadających na zmiany demograficzne i wyzwania rynku pracy. Posiada wieloletnie doświadczenie w projektowaniu systemów rozwoju kompetencji, reskillingu i upskillingu, zarządzaniu talentami oraz transformacji kulturowej i technologicznej. Wcześniej pełnił funkcje dyrektorskie w największych instytucjach sektora finansowego. Aktywnie uczestniczy w inicjatywach branżowych i eksperckich związanych z rozwojem kompetencji, współpracując z organizacjami sektorowymi oraz środowiskiem edukacyjnym. Szczególnie interesuje się wpływem AI, automatyzacji i zmian technologicznych na zawody i kompetencje przyszłości w lotnictwie. Psycholog pracy, absolwent Uniwersytetu Warszawskiego, w tym m.in. studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim.
Polish Aviation Group S.A.
HR Director at Polish Aviation Group, an experienced HR manager and professional with with over 20 years of experience in large organizations and regulated sectors. At PGL, he is responsible for shaping and implementing the HR strategy across the PGL group, as well as developing solutions to support the recruitment, development, and retention of key competencies in the aviation sector. His work focuses, among other areas, on identifying future skills, organizational transformation, the use of AI and new technologies in HR, and developing solutions that address demographic changes and labor market challenges. He has extensive experience in designing competency development, reskilling and upskilling systems, talent management, and cultural and technological transformation. Previously, he held executive positions at some of the largest institutions in the financial sector. He actively participates in industry and expert initiatives related to skills development, collaborating with sector organizations and the educational community. His particular areas of interest include the impact of AI, automation, and technological change on future jobs and skills in aviation. He is a work psychologist and a graduate of the University of Warsaw, including postgraduate studies in labor law at the University of Warsaw.